Smart Salary On-Prem adalah solusi kantor pintar yang diprivatisasi yang disediakan oleh tim, berdasarkan Smart Salary, untuk perusahaan besar. Layanan data dideploy secara lokal, memastikan keamanan dan kontrol, serta mendukung deployment dalam jaringan internal, jaringan eksternal, dan jaringan hybrid internal-eksternal.

Smart Salary On-Prem adalah sebuah platform yang memiliki sistem untuk memudahkan perusahaan menerapkan manajemen SDM dan gaji. Dengan tujuan membantu perusahaan meningkatkan efisiensi kerja, mengurangi biaya manajemen, mewujudkan digitalisasi organisasi dan digitalisasi bisnis, serta memberikan solusi kepada perusahaan untuk mengatur karyawan dalam penjadwalan kerja dan absensi karyawan serta dalam menghitung pembayaran gaji.

Fitur produk utama:

Jadwal dan Absensi
1. Merekam secara real-time kondisi absensi individu, termasuk waktu masuk, waktu pulang, dan kehadiran terlambat atau pulang cepat.
2. Menyediakan kalender kerja individu, menampilkan jadwal kerja dan informasi cuti setiap hari.
3. Mendukung berbagai metode absensi, seperti absensi melalui aplikasi, absensi wajah, absensi offline, dan lain-lain, untuk memenuhi kebutuhan absensi berbeda dalam perusahaan.
4. Otomatis menghasilkan laporan absensi, memudahkan manajemen untuk melihat dan menghitung kehadiran karyawan, meningkatkan efisiensi pengelolaan absensi.

Kantor Bergerak
1. Karyawan dapat kapan saja dan di mana saja mengajukan berbagai permohonan seperti cuti, lembur, atau perjalanan dinas secara online.
2. Administrator dengan mudah dapat melakukan tindakan seperti menyetujui, menolak, mengembalikan, mengedit, atau meneruskan permohonan.

Manajemen Gaji
1. Privasi personal dalam slip gaji terjaga, hanya dapat dilihat setelah verifikasi keamanan berhasil.
2. Slip gaji dapat dikirim dengan satu kali klik, karyawan dapat mengonfirmasi dan memberikan umpan balik secara online.
3. Rincian gaji tersedia dengan jelas, informasi personal, pendapatan, dan potongan gaji dapat diakses dengan mudah.
4. Slip gaji dalam bentuk PDF dapat dihasilkan secara online dan diunduh kapan saja.

Manajemen Kinerja
1. Menilai kemampuan karyawan dari berbagai dimensi dan aspek.
2. Setelah penilaian KPI dimulai, tugas dan pengingat dapat diterima secara real-time melalui aplikasi.
3. Penilaian KPI dapat dilacak dari awal hingga akhir, kemajuan penilaian dapat dilihat secara real-time.

Analisis Data
1. Menyediakan laporan statistik harian/bulanan absensi untuk perusahaan/departemen/individu.
2. Mengumpulkan data seperti masa kerja, usia, pendidikan, status perkawinan dan kelahiran untuk karyawan dalam perusahaan atau departemen tertentu.