人力资源类

下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。 A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入 答案： C 本题解…

人本管理的核心是（ ）。 A.效率第一 B.以人为本 C.质量第一 D.用户至上 答案： B 本题解析： 人本原理强调管理应该以人为中心，尊重人、依靠人、为了人、发展人，这是做好管…

“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感 答案： D 本题解析： 暂无解析

组织必须将战略转换成（ ）及为众人所理解、具有可操作性的行动方案，同时对组织战略的实施进行监督和反馈。 A.可测量的 B.具体的 C.规范化的 D.标准化的 答案： A、B、C、D…

韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。 A.传统的权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力 答案： B 本题解析： 韦伯认为：只有理性一合法的权力才宜…

精神层文化是组织文化的（ ）。 A.表层 B.中间层 C.最高层 D.核心和灵魂 答案： D 本题解析： 精神层文化指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风…

下列哪项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ） A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度 答案： B 本题解析： 等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动…

编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算 答案： A 本题解析： 编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控…

以下描述中，（ ）属于委员会的缺点。 A.决策优柔寡断 B.在最低水平上妥协 C.责任不确定 D.虚伪的民主 E.决策科学性差 答案： A、B、C、D 本题解析： 暂无解析

用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是（ ） A.趋势分析 B.抉择分析 C.相关分析 D.因素分析 答案： B 本题解析： 暂无解析